勤休制度宣導–人事行政總處「113年行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員勤休制度宣導課程」

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勤休制度宣導–人事行政總處「113年行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員勤休制度宣導課程」

人事主任 - 人事室 | 2024-06-19 | 點閱數： 196

為強化各機關同仁對於「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」、「各機關加班費支給辦法」，以及各機關常見勤休管理實務運作之瞭解，行政院人事行政總處製作「113年行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員勤休制度宣導課程」並置於「e等公務園+學習平臺」，課程資訊如附件，請所屬公務人員及聘僱人員（含職務代理人）完成學習時數，以落實同仁健康權之保障。【課程簡介】為應司法院釋字第785解釋之意旨，保障公務員之健康權，考試院修正公務員服務法第12條及公務人員保障法第23條，行政院並據以訂定「行政院與所屬中央及地方各機關（構）公務員服勤實施辦法」及「各機關加班費支給辦法」，上述... 觀看完整文章

轉知振興花蓮縣觀光，放寬公務人員113年國民旅遊卡休假補助費措施規定

人事主任 - 人事室 | 2024-06-03 | 點閱數： 105

主旨：配合行政院振興花蓮縣觀光，放寬公務人員113年國民旅遊卡休假補助費措施規定，國民旅遊卡檢核系統增修功能業於113年5月28日修正上線，並檢附相關事項Q&A1份，請查照。說明：依桃園市政府人事處案陳行政院人事行政總處113年5月27日總處培字第1133024186號書函辦理，並檢附原書函影本1份，又桃園市政府113年5月6日府人考字第1130120497號函諒達。

修正「桃園市市立國民小學及幼兒園教師介聘市內他校服務注意事項」第九點

人事主任 - 人事室 | 2024-04-17 | 點閱數： 127

主旨：修正「桃園市市立國民小學及幼兒園教師介聘市內他校服務注意事項」第九點，並自即日起生效，請查照。說明：檢送「桃園市立國民小學及幼兒園教師介聘市內他校服務注意事項」1份。

113年度國民小學及幼兒園教師市外介聘積分審查暨市外介聘作業說明

人事主任 - 人事室 | 2024-04-17 | 點閱數： 201

主旨：有關本市113年度國民小學及幼兒園教師市外介聘積分審查暨市外介聘作業說明一案，請查照。說明：一、依據本市113年度國民小學及幼兒園教師介聘聯合作業日程表及113年公立國民中小學暨幼兒園教師申請介聘他縣市服務作業日程表辦理。二、市外介聘積分審查作業： (一) 積分審查時間：113年5月3日（星期五）下午1時至3時30分假成功國小辦理。 ... 觀看完整文章

113年度國民小學及幼兒園教師市內介聘積分審查暨市內介聘作業說明

人事主任 - 人事室 | 2024-04-17 | 點閱數： 241

主旨：有關本市113年度國民小學及幼兒園教師市內介聘積分審查暨市內介聘作業說明一案，請查照。說明：一、依據本市113年度國民小學及幼兒園教師介聘聯合作業日程表辦理。二、市內介聘積分審查作業： (一) 積分審查（含超額教師）時間：113年5月1日（星期三）下午1時至3時30分假成功國小辦理。 (二) ... 觀看完整文章

轉知勞動部訂定「職場性騷擾申訴處理指導手冊」

人事主任 - 人事室 | 2024-03-20 | 點閱數： 109

主旨：函轉勞動部訂定「職場性騷擾申訴處理指導手冊」一案，惠請轉知所屬參考運用，請查照。說明：一、依據桃園市政府113年3月15日府勞條字第1130064265號函暨勞動部113年3月7日勞動條5字第1130147748號函辦理。二、檢附勞動部來函、職場性騷擾申訴處理指導手冊等供參。

修正「桃園市國民中小學及幼兒園教師介聘實施要點」轉知

人事主任 - 人事室 | 2024-03-11 | 點閱數： 180

主旨：修正「桃園市國民中小學及幼兒園教師介聘實施要點」第一點、第二點、第七點，並自即日生效，請查照。說明：檢送「桃園市國民中小學及幼兒園教師介聘實施要點」一份。

「113年公立國民中小學暨幼兒園教師申請介聘他縣市服務作業要點」及相關表件

人事主任 - 人事室 | 2024-03-11 | 點閱數： 193

主旨：檢送「113年公立國民中小學暨幼兒園教師申請介聘他縣市服務作業要點」及相關表件，請貴校(園)轉知所屬教師知悉，請查照。說明：一、依據彰化縣政府113年3月4日府教學字第1130074560號函辦理。二、旨揭要點暨相關表件業經教育部備查在案，請貴校(園)依相關規定辦理後續事宜。三、 113年公立國民中小學暨幼兒園教師介聘他縣市服務作業（以... 觀看完整文章

桃園市政府113年度推動員工協助方案實施計畫宣導

人事主任 - 人事室 | 2024-03-07 | 點閱數： 240

說明：一、為協助市府所屬員工發現並解決可能影響工作效能之相關問題，並貫徹友善職場核心理念，各年度均依員工需求問卷調查結果訂定員工協助方案(Employee AssistancePrograms，以下簡稱 EAPs)年度推動計畫。113年度計畫結合「DEI－多元、平等、共融」精神及心理健康三級預防原則，以「身心營養劑，增強抵抗力」、「處方有專攻，關懷無差別」及「專業支援」為策略目標，發展各項身心健康促進措施，以提升員工士氣與服務效能，茲將方案重點說明如下：(一)第一級預防－身心營養劑，增強抵抗力：針對員工關注議題，規劃各項講座及活動，提供本府員工多元學習及發展機會，除增加專業知識技能... 觀看完整文章

「育嬰留職停薪規定與勞工權益」宣導摺頁宣導

人事主任 - 人事室 | 2024-02-20 | 點閱數： 164

主旨：函轉「育嬰留職停薪規定與勞工權益」宣導摺頁。說明：一、依據本府113年2月19日府勞條字第1130041945號函辦理。二、性別平等工作法第16條規定，受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。為使勞工瞭解自身權益並鼓勵男性申請育嬰留職停薪，本府特製作旨揭摺頁及「育嬰不困男」影片（影片請掃描摺頁QR碼），惠請貴校協助宣導。三、 ... 觀看完整文章